岗位职责:
1、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
2、进行聘前测试和简历甄别工作;
3、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
4、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;
5、员工档案管理并及时更新;
6、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历,2年以上工作经验;
2、熟练掌握多种招聘面试技巧;
3、熟练使用word、Office等办公必备软件;
4、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
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