1、协助上级搭建公司各层级绩效管理体系，设计绩效管理制度、体系文件以及相关表单等；
2、根据公司各部门绩效管理制度，主导推动落地；
3、负责各部门绩效数据的审核及中层以上绩效的核算工作；
4、组织并参与各部门主管以下绩效面谈工作的开展；
5、根据绩效数据的统计结果进行绩效工作分析，并提出优化方案。
岗位要求：
1、熟悉制造业绩效管理工作，2年以上千人规模从业经验；
2、熟悉公司运营，产品结构和特点，具备经营思维和成本意识；
3、了解绩效全模块运维，对绩效管理有独到见解及经验，善于发现问题并提出解决方案；
4、熟悉绩效薪酬模块相关专业知识；
5、具备优秀的沟通和解决问题能力；
6、具备发散性思维，卓越的上进心及优秀的学习能力。
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