1、培训需求调研、分析及确认;
2、培训计划的拟订及跟进实施;
3、培训效果跟进、反馈及改善;
4、督导各业务部门落实各项培训工作,并提供改善建议;
5、组织各类专项培训并编写培训评估报告;
6、管理员工培训档案,协助拟定员工的发展计划。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,2年及以上专项负责培训工作经验;
2、熟悉各项办公软件(EXCEL、word、PPT、视频制作等);
3、熟悉培训全流程;
4、优秀的沟通表达能力,有团队合作意识及责任感。
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