1、协助上级搭建公司各层级薪酬管理体系,设计薪酬管理制度、体系文件以及相关表单等;
2、参与并协助开展公司各层级岗位价值分析,定期开展薪酬市场调查,薪酬满意度调查,不断优化薪资管理体系;
3、深入业务一线,配合业务部门参与并设计各新六薪酬激励政策;
4、按时完成人力成本等数据分析,提出合理化改进建议。
岗位要求:
1、熟悉制造业薪酬管理工作,熟悉海氏/美世职位评估工具,2年以上千人规模从业经验;
2、熟悉公司运营,产品结构和特点,具备经营思维和成本意识;
3、了解绩效模块,具备全局思维,能够结合人力资源其他模块开展薪酬管理工作;
4、具备优秀的沟通和解决问题能力;
5、具备发散性思维,卓越的上进心及优秀的学习能力。
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